Dorian : Six ans d’évolution dans la polyvalence
Dans le cadre de notre projet « Visages et Voix de LMDES », nous rencontrons Dorian, arrivé en avril 2019 après avoir quitté ses études d’informatique. Son parcours illustre parfaitement comment un premier emploi dans une entreprise adaptée peut devenir un véritable tremplin professionnel.
Un premier emploi par recommandation
Dorian arrive chez LMDES grâce à Victor, rencontré au rugby. « En voyant que je cherchais un boulot, il m’a proposé de rentrer ici. J’ai eu un entretien avec Charline et lui, et j’ai pu rentrer tout de suite. »
Après avoir abandonné ses études d’informatique au bout d’un an et demi, cette opportunité représente son premier véritable emploi : « J’avais juste fait des jobs d’été avant. C’est mon premier vrai travail. »
Il commence par huit mois à Saint-Marcel, sur le site logistique de LMDES. Dès le départ, il prend en charge la gestion informatique et la relation client avec la SFAM : « La personne qui était avec moi n’était pas à l’aise avec l’informatique. Donc je gérais la boîte mail, la relation avec les clients. »
Cette période d’apprentissage se fait sous la supervision de Victor : « J’ai passé beaucoup de temps avec Victor les 15 premiers jours, pour qu’il m’explique tout. »
En janvier 2020, l’activité logistique est rapatriée à Saint-Jean. Dorian devient alors responsable de la partie logistique : « Petit à petit, je suis devenu responsable de la partie logistique tout seul. » Quand l’activité SFAM s’arrête, il s’adapte aux nouveaux besoins de l’entreprise.
Une polyvalence qui s’épanouit
Ce qui caractérise le parcours de Dorian, c’est sa capacité d’adaptation constante : « Les activités sont vachement diversifiées depuis qu’on est arrivé à Saint-Jean. S’il y a besoin de l’atelier, je vais à l’atelier. S’il y a besoin de routage, je vais au routage. »
Cette polyvalence s’étend aujourd’hui à de nombreux domaines : gestion logistique, relation client, prospection commerciale, gestion des réseaux informatiques, développement Cave Noisel, communication et réseaux sociaux.
L’apprentissage se fait par l’expérience : « C’est surtout le côté relations clients que j’ai appris. C’est un truc que je ne connaissais pas du tout. Il faut échanger continuellement pour satisfaire les demandes et bien comprendre ce qu’ils veulent. »
Dorian a même développé un talent d’acteur inattendu pour les vidéos promotionnelles de l’entreprise : « J’ai fait l’acteur pour une vidéo de promotion sur les réseaux. Ça nous a trouvé pas mal de prospects. »
Cette diversité correspond parfaitement à sa personnalité : « J’ai la tendance à me lasser hyper vite des choses que je fais. Là, d’être resté six ans dans une même boîte, je m’auto-impressionne. »
Arrivé sans expérience du secteur adapté, Dorian a vu ses représentations évoluer : « On m’a dit qu’il y avait 80% minimum de salariés handicapés. Il y a toujours des a priori. On se dit : on peut travailler avec des personnes ayant des handicaps mentaux qui sont lourds à gérer. »
La réalité s’avère différente : « On a quasiment que des handicaps physiques. À gérer, c’est très facile parce qu’il suffit de les aider. Ça renforce encore plus la solidarité entre tout le monde. »
Cette découverte transforme sa vision : « Tout le monde peut être utile. Il suffit de trouver sa place. »
L’esprit d’équipe et l’avenir serein
Ce qui frappe Dorian, c’est l’ambiance de travail : « Le fait qu’on s’entende tous bien, qu’il y ait une bonne entente entre tout le monde, ça aide. On ne vient pas au boulot en se faisant la gueule. »
Cette cohésion se cultive lors des événements : « On fait au minimum deux repas par an, des soirées déguisées, des soirées de jeux de société, on va voir des matchs de rugby. C’est vraiment hyper important ici, la cohésion. »
Dorian envisage son avenir chez LMDES avec sérénité : « Je ne me vois pas tout de suite partir. Les évolutions qu’on a ici, elles sont au gré des besoins de l’entreprise. »
Sa philosophie ? « Il ne faut pas vouloir brûler les étapes. Quand l’entreprise a besoin, on te forme à un poste. C’est comme ça que tu évolues. »
Cette approche lui permet de rester motivé : « Je suis loin d’être arrivé au bout ici parce qu’il y a encore un milliard de trucs que je ne connais pas. »
Fort de son expérience, Dorian a un message clair pour les entreprises : « Il faut arrêter d’hésiter, il faut y aller parce qu’il y a un côté humain qu’on ne trouve pas partout. »
Il insiste sur les atouts de LMDES : « On est hyper flexibles pour des demandes qui peuvent être farfelues. On peut presque tout faire. »
La polyvalence de l’équipe permet une réactivité remarquable : « Si on a un dossier urgent, on sait qu’on est capable de le faire d’aujourd’hui sur le lendemain. »
Après six ans, Dorian observe la stabilité des équipes : « Il y a surtout beaucoup de gens qui restent et qui ne partent pas. C’est quand même un bon signe pour l’entreprise. »
Le parcours de Dorian chez LMDES illustre parfaitement comment une entreprise adaptée peut offrir à un jeune son premier véritable tremplin professionnel. Sa capacité d’adaptation, sa polyvalence croissante et son engagement témoignent du potentiel d’évolution qu’offre ce secteur. Six ans après son arrivée, Dorian ne se « voit plus trop partir jusqu’à ce qu’on mette la clé sous la porte », preuve que l’entreprise adaptée peut devenir un choix de carrière durable et épanouissant.
